דלג לתוכן
חובת הפנסיה בישראל היא חוק קבוע שמחייב כל מעסיק להפריש לעובדיו מיום העבודה הראשון. על פי צו ההרחבה מ-2008, המעסיק מפריש 6.5% תגמולים ועוד 6% פיצויים לפי חוק או 8.33% בהסכם מיטיב – הכל משכר הברוטו של העובד ואילו העובד מפריש 6% תגמולים.
ב-2026 לא חלו שינויים מהותיים בחוק, אך התקרות עודכנו בעקבות אינפלציה: שכר ממוצע 13,769 ש"ח (+3.4%), תקרת פנסיה מקיפה 5,645 ש"ח חודשי, ותקרת קופת גמל פטורה 83,641 ש"ח שנתית. זה משפיע על חישובי שכר ודיווחים לביטוח לאומי.
מתי מתחילים להפריש לעובד חדש?
אם לעובד יש קופה פעילה יש להתחיל להפקיד לאחר שלושה חודשים כולל תשלום רטרו מתחילת העבודה. אם לעובד אין קופה פעילה ניתן להתחיל להפקיד לאחר חצי שנה ללא תשלום רטרו.
כמה צריך להפקיד?
מעסיק: 7.5% + 6%/8.33% פיצויים. עובד: 6% תגמולים. חישוב עד תקרה 51,910 ש"ח; מעל – לפנסיה משלימה. אסור לנכות יותר מ-6.5% מהעובד.
למי לא צריך להפקיד לפנסיה?
- עובדים מתחת לגיל זכאות: פחות מ-21 לגברים או פחות מ-20 לנשים – עד שהם מגיעים לגיל, אין חובה (אבל תקופת עבודה נספרת רטרואקטיבית).
- עובדים שלא השלימו 3 חודשי עבודה רצופים (אם אין קופה קודמת) – ההפרשות מתחילות רק אחרי 90 יום או סוף שנת מס.
- עובדים מעל גיל פרישה (67) ללא ביטוח קודם – הפרשות מוגבלות או מבוטלות, אלא אם יש הסכם קיבוצי.
- עובדים זרים – חלים כללים נפרדים, לרוב ללא פנסיה מקיפה
מאיזה שכר צריך להפקיד לפנסיה?
השכר הפנסיוני הינו שכר הבסיס של העובד, הוא כולל בתוכו תוספות קבועות כגון ותק
השכר הפנסיוני אינו כולל בתוכו:
- שעות נוספות – גם אם קבועות, אלא אם הוסכם אחרת בכתב.
- בונוסים ופרמיות – תשלומים חד-פעמיים או תלויי ביצועים.
- דמי הבראה – נחשבים החזר הוצאות.
- החזרי נסיעות, רכב, טלפון – הטבות ולא שכר.
- משכורת 13 – בונוס שנתי.
- שווי שימוש / הכנסה זקופה – כמו ארוחות, חניה.
- תורנויות וכוננויות – תשלומים נפרדים.
- עמלות – אלא אם הוסכם במפורש שהן קבועות.
